Lietotājvārds (e-mail)


Parole (Jūsu līguma Nr.)


Gada balvas un citas tradīcijas darbā – kā tas ietekmē darbinieku lojalitāti?

Ekonomikas un kultūras augstskolas docētāja Vivita Leismane

Kopīgi svētki, tradīcijas un neformāli pasākumi saliedē komandu, veicina lojalitāti darba vietai, samazinot darbinieku rotāciju, turklāt, pēc motivējošiem pasākumiem lielākā daļa darbinieku ķeras pie saviem pienākumiem ar jaunu enerģiju un daudz lielāku jaudu. Tradīcija pateikties darbiniekiem apliecina, ka darba devējs apzinās katra cilvēka vērtību un nozīmi kopīgo mērķu sasniegšanā, kā arī motivē citus darbiniekus sekot gada darbiniekam.

Gada balvas tradīcija

Gan lielos, gan mazos uzņēmumos iespējams ieviest gada balvas pasākumu – tie var būt gan klātienes, gan tiešsaistes pasākumi, vērienīgāki un ne tik vērienīgi notikumi, taču galvenais, tā ir iespēja pateikt paldies tiem komandas locekļiem, kuri darījuši vairāk nekā prasa pienākums. Prieks, ka šādu uzņēmumu, kam Gada balva ir uzņēmuma tradīcija, kļūst aizvien vairāk, jo darbinieks, tāpat kā saliedējoši pasākumi, ir uzņēmuma pamats.

Tradīcijas rada kopienas izjūtu

Tradīcijas un svētki saliedē – gan ģimenes, gan darba kolektīvus, turklāt, ikviens darba devējs vēlas, lai uzņēmuma kolektīvs jūtas kā viena ģimene, paļaujoties un atbalstot viens otru jebkurā darba situācijā. Tā ir viena no ilgtermiņa panākumu atslēgām. Iedibinot dažādas tradīcijas, kuras cilvēki gaida, tiek veidota arī kopienas izjūta un spēcīgas komandas pamati. Kā zināms, ja pamati ir spēcīgi, tas palīdz pārdzīvot dažādas vētras, kas mūsdienu ekonomiskajos apstākļos nav retums.

Ne tikai sporta spēles un balles

Kopīgi svētki viennozīmīgi ir vērtība, taču tas nenozīmē, ka personāla vadības cilvēkiem vai uzņēmumu vadītājiem jādomā tikai par to. Jo lielāks kolektīvs, jo lielākas izmaksas rada svētku svinēšana, tāpēc optimāls risinājums ir sportiskas aktivitātes, piemēram, sporta spēles vasarā un gada noslēguma (vai gada sākuma) balle ziemā. Tas ir pilnīgi pietiekami, lai izveidotu stabilus svētku svinēšanas pamatus. Runājot par izmaksām, jāņem vērā, ka ne vienmēr ir nepieciešami lieli, grandiozi svētki ar neskaitāmiem māksliniekiem, klātiem svētku galdiem u.tml. Liekot lietā radošumu, iespējams atrast arī daudz optimālākus risinājumus, piemēram, ziemas balles vietā viss kolektīvs var kopīgi doties uz teātri vai kādu koncertu, ko pēc tam apspriež pie svētku vakariņām, bet sporta spēļu vietā – radošs pārgājiens ar meža zvēru pabarošanu pa ceļam un kopīgas zupas gatavošanu uz ugunskura.

Uzmanības apliecinājumi darbiniekiem svarīgos dzīves notikumos

Lai uzturētu komandas garu starp pasākumiem, ieteicams ieviest arī nelielas ikdienas tradīcijas, kas, protams, atkarīgas no komandas lieluma, piemēram, neformālās piektdienas ar picu pusdienās, darbinieku sveikšana vārda un dzimšanas dienās u.tml. Darbinieku sveikšana nenozīmē, ka nepieciešamas lielas un dārgas dāvanas, patiesībā daudz svarīgāka ir uzmanība un apliecinājums, ka arī uzņēmuma vadība atceras par darbinieka svētku dienu. Dāvanas vietā var būt, piemēram, radošs kolektīva veidots novēlējums vai skaists ziedu pušķis no uzņēmuma, ko kurjers svētku dienā atved un pasniedz gaviļniekam. Pats būtiskākais ir pozitīvais vēstījums un emocijas, ko tas sniedz.

Gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem

Kopīgas tradīcijas un svētki viennozīmīgi sekmē komandas saliedētību. Tas nozīmē, ka komanda atgriezīsies darbā ar daudz lielāku jaudu un būs atvērtāki sniegt palīdzību, un atbalstu viens otram. Pozitīvs klimats uzņēmumā ilgtermiņā sekmēs arī uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Turklāt, tas nepieciešams gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem. Mazākiem kolektīviem nereti ir plašākas iespējas, piemēram, var kopīgi apmeklēt muzeju, pārbaudīt spēkus dažādās prāta spēlēs, taču arī lielākos uzņēmumos, liekot lietā radošumu, var atrast dažādus risinājumus. Turklāt, lielākos uzņēmumos neformālie pasākumi ir iespēja saliedēt dažādu nodaļu un departamentu darbiniekus, kuri ikdienā, iespējams, tiekas salīdzinoši maz vai netiekas vispār.

 Raksts diena.lv

EIT AII INICIATĪVAS POSMA NOSLĒGUMA PASĀKUMS

07.06.2024.

EIT AII (EIT HEI Initiative) iniciatīvas izmēģinājuma posma noslēguma pasākums notika Briselē 2024. g. no 3. līdz 4.jūnijam, un tajā piedalījās EKA augstskola projekta "Building Forward Better’ Ecosystems...

SP VALDES VĒLĒŠANAS

04.06.2024.

EKA SP Valdes vēlēšanas 2024/2025. Šogad EKA SP valde ir paveikusi ievērojamu darbu, organizējot visdažādākos pasākumus, notikumus un aktivitātes, kas ir veicinājuši mūsu studentu...

EUMMAS A2S

28.05.2024.

No 22. līdz 24. maijam 2024. gadā EKA Augstskola kā Eiropas Mārketinga un Menedžmenta asociācijas (EUMMAS) dalībnieks pirmo reizi piedalījās EUMMAS A2S konferencē par Globālo Sociālo un Tehnoloģisko Attīstību...

“INVENTIO” 2024

13.05.2024.

Tas brīdis ir klāt, “Inventio” jau pavisam drīz!. #teirstudet #ekaiedvesmo. Šī nav parasta konference vien, šis būs tavs piedzīvojums Ekonomikas un kultūras augstskolā!. Pavasara...

SP JAUNĀ IDENTITĀTE

09.05.2024.

Studējošo pašpārvalde maina savu identitāti!. Pasākums aizvadīts jaukā gaisotnē, kur ne tikai pašreizējā valde, bet arī vecbiedri un goda biedri dalījās ar saviem stāstiem par viņu...

LSUA KOPSAPULCE

05.04.2024.

Iedvesmojam un iedvesmojamies no citiem!. #teirsdtudet #ekaiedvesmo. Piektdien, 26. martā, pie mums viesojās Latvijas Sociālās uzņēmējdarbības asociācija (LSUA). Kopsapulces laikā asociācijas biedri...

LELDE KOVAĻOVA EKA!

27.03.2024.

Ielūkojies aizkulisēs ar latviešu rakstnieci un kino producenti - Leldi Kovaļovu, kas piedāvās īpašu iespēju iepazīties ar viņas aizraujošo, radošo darbību! . Datums: 2. aprīlis....

EUMMAS A2S

26.03.2024.

EUMMAS A2S Conference on Global Social and Technological Development and Sustainability, Bucharest 2024, Romania. We are pleased to announce that our institution, as a member of the EUMMAS Academic Consortium,...

DARBA LAIKS LIELDIENĀS

22.03.2024.

Darbs pirmssvētku dienā, 28.martā:. EKA administrācija, tostarp Studiju informācijas centrs un bibliotēka strādās līdz plkst. 15.00. Tehniskais personāls 28.martā strādās līdz plkst. 16.00  ....

Uzdot jautājumu

 

Sīkdatnes

 
Sazinies ar mums