Lietotājvārds (e-mail)


Parole (Jūsu līguma Nr.)


Gada balvas un citas tradīcijas darbā – kā tas ietekmē darbinieku lojalitāti?

Ekonomikas un kultūras augstskolas docētāja Vivita Leismane

Kopīgi svētki, tradīcijas un neformāli pasākumi saliedē komandu, veicina lojalitāti darba vietai, samazinot darbinieku rotāciju, turklāt, pēc motivējošiem pasākumiem lielākā daļa darbinieku ķeras pie saviem pienākumiem ar jaunu enerģiju un daudz lielāku jaudu. Tradīcija pateikties darbiniekiem apliecina, ka darba devējs apzinās katra cilvēka vērtību un nozīmi kopīgo mērķu sasniegšanā, kā arī motivē citus darbiniekus sekot gada darbiniekam.

Gada balvas tradīcija

Gan lielos, gan mazos uzņēmumos iespējams ieviest gada balvas pasākumu – tie var būt gan klātienes, gan tiešsaistes pasākumi, vērienīgāki un ne tik vērienīgi notikumi, taču galvenais, tā ir iespēja pateikt paldies tiem komandas locekļiem, kuri darījuši vairāk nekā prasa pienākums. Prieks, ka šādu uzņēmumu, kam Gada balva ir uzņēmuma tradīcija, kļūst aizvien vairāk, jo darbinieks, tāpat kā saliedējoši pasākumi, ir uzņēmuma pamats.

Tradīcijas rada kopienas izjūtu

Tradīcijas un svētki saliedē – gan ģimenes, gan darba kolektīvus, turklāt, ikviens darba devējs vēlas, lai uzņēmuma kolektīvs jūtas kā viena ģimene, paļaujoties un atbalstot viens otru jebkurā darba situācijā. Tā ir viena no ilgtermiņa panākumu atslēgām. Iedibinot dažādas tradīcijas, kuras cilvēki gaida, tiek veidota arī kopienas izjūta un spēcīgas komandas pamati. Kā zināms, ja pamati ir spēcīgi, tas palīdz pārdzīvot dažādas vētras, kas mūsdienu ekonomiskajos apstākļos nav retums.

Ne tikai sporta spēles un balles

Kopīgi svētki viennozīmīgi ir vērtība, taču tas nenozīmē, ka personāla vadības cilvēkiem vai uzņēmumu vadītājiem jādomā tikai par to. Jo lielāks kolektīvs, jo lielākas izmaksas rada svētku svinēšana, tāpēc optimāls risinājums ir sportiskas aktivitātes, piemēram, sporta spēles vasarā un gada noslēguma (vai gada sākuma) balle ziemā. Tas ir pilnīgi pietiekami, lai izveidotu stabilus svētku svinēšanas pamatus. Runājot par izmaksām, jāņem vērā, ka ne vienmēr ir nepieciešami lieli, grandiozi svētki ar neskaitāmiem māksliniekiem, klātiem svētku galdiem u.tml. Liekot lietā radošumu, iespējams atrast arī daudz optimālākus risinājumus, piemēram, ziemas balles vietā viss kolektīvs var kopīgi doties uz teātri vai kādu koncertu, ko pēc tam apspriež pie svētku vakariņām, bet sporta spēļu vietā – radošs pārgājiens ar meža zvēru pabarošanu pa ceļam un kopīgas zupas gatavošanu uz ugunskura.

Uzmanības apliecinājumi darbiniekiem svarīgos dzīves notikumos

Lai uzturētu komandas garu starp pasākumiem, ieteicams ieviest arī nelielas ikdienas tradīcijas, kas, protams, atkarīgas no komandas lieluma, piemēram, neformālās piektdienas ar picu pusdienās, darbinieku sveikšana vārda un dzimšanas dienās u.tml. Darbinieku sveikšana nenozīmē, ka nepieciešamas lielas un dārgas dāvanas, patiesībā daudz svarīgāka ir uzmanība un apliecinājums, ka arī uzņēmuma vadība atceras par darbinieka svētku dienu. Dāvanas vietā var būt, piemēram, radošs kolektīva veidots novēlējums vai skaists ziedu pušķis no uzņēmuma, ko kurjers svētku dienā atved un pasniedz gaviļniekam. Pats būtiskākais ir pozitīvais vēstījums un emocijas, ko tas sniedz.

Gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem

Kopīgas tradīcijas un svētki viennozīmīgi sekmē komandas saliedētību. Tas nozīmē, ka komanda atgriezīsies darbā ar daudz lielāku jaudu un būs atvērtāki sniegt palīdzību, un atbalstu viens otram. Pozitīvs klimats uzņēmumā ilgtermiņā sekmēs arī uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Turklāt, tas nepieciešams gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem. Mazākiem kolektīviem nereti ir plašākas iespējas, piemēram, var kopīgi apmeklēt muzeju, pārbaudīt spēkus dažādās prāta spēlēs, taču arī lielākos uzņēmumos, liekot lietā radošumu, var atrast dažādus risinājumus. Turklāt, lielākos uzņēmumos neformālie pasākumi ir iespēja saliedēt dažādu nodaļu un departamentu darbiniekus, kuri ikdienā, iespējams, tiekas salīdzinoši maz vai netiekas vispār.

 Raksts diena.lv

BIBLIOTĒKA SLĒGTA

04.12.2023.

Informējam, ka no periodā 04.12.2023. – 12.12.2023. BIBLIOTĒKA Ekonomikas un kultūras augstskolā ir SLĒGTA.. Atvainojamies par sagādātajām neērtībām un novēlam produktīvu nedēļu!.

02.12.2023. EKA – SLĒGTA

01.12.2023.

Informējam, ka šo sestdien, 02.12.2023., tehnisku iemeslu dēļ Ekonomikas un kultūras augstskola ir slēgta.. Bibliotēka – slēgta.. VISAS studijas notiek ATTĀLINĀTI.. Atvainojamies par...

ZIEMASSVĒTKU BALLE

01.12.2023.

Sveika, EKA saime!. Mēs – EKA SP – kopā ar RISEBA SP esam parūpējušies par kādu īpašu notikumu, tāpēc gatavojieties uzmirdzēt mūsu gaidāmajā Ziemassvētku kabarē ballītē!. Mēs...

DZIEDĀT NĀC!

29.11.2023.

Dziedāt nāc!. #teirstudet #ekaiedvesmo. Pievienojies jauktajam kamerkorim FORTIUS, kuru vada Vispārējo latviešu Dziesmu un Deju svētku virsdiriģente Mara Marnauza!. Te Tu varēsi pavadīt...

HEINNOVATE SEMINĀRS

28.11.2023.

EKA Briselē!. #teirstudet #ekaiedvesmo. EKA augstskola pieliek visas pūles, lai nodrošinātu izcilību izglītībā, tādējādi piedaloties HEInnovate Train the Trainer seminārā, kas norisinājās Briselē,...

IZMAIŅAS DARBA LAIKĀ

16.11.2023.

Izmaiņas darba laikā. 17.11. - 20.11.2023..  . 17.11. - 9:00-16:00. 18.11. - slēgts. 20.11. - slēgts.

NORISINĀJĀS FUTUREDU2023

10.11.2023.

Starptautiskā zinātniskā un izglītības konference pēta izglītības un prasmju nākotni: “FuturEDU 2023”. Ekonomikas un kultūras augstskolā (EKA) no 2023. gada 8. novembra līdz 9. novembrim...

IZDOTA PIRMĀ GRĀMATA PAR SPORTA TIESĪBĀM

03.11.2023.

Izdota Latvijas vēsturē pirmā grāmata – zinātniskā monogrāfija par sporta tiesībām "Sporta tiesības. Aktuālās problēmas, izaicinājumi un jaunākās tendences". Grāmatā, kuras autores ir Ekonomikas...

I-DAYS VESELĪBAS INOVĀCIJU HAKATONS

20.10.2023.

Vai esi students, kurš interesējas par inovācijām veselības aprūpē, vai arī tev ir ideja, kā uzlabot sabiedrības veselību? . Pievienojies EIT Health un Rīgas Stradiņa universitātes rīkotajam i-Days hakatonam...

Uzdot jautājumu

 

Sazinies ar mums